企業主導型保育事業の特徴の一つである「複数企業での利用が可能」という点を活用しませんか?
企業が従業員のために保育所を提供することは、女性社員の復職の後押しや福利厚生、離職防止といった多くのメリットがあります。
いちご保育園では、地域の子どもたちだけでなく、契約した企業の従業員のお子様を優先的に受け入れることができる企業枠の提供を行っています。
「保育の質の確保」や「導入や運用コスト」など、さまざまな問題を解決でき、働き方改革などに伴い、企業側に求められる「従業員の働きやすさ実現」に効果的な保育の福利厚生を当園がサポートします。