いちご保育園では、幼児期から日常的に英語に触れる機会を作れるよう、ネイティブ講師がイラストや手作りの教材を使い楽しく英語に触れることができる環境を提供しています。
子どもたちの将来の可能性を広げることや、異文化に対する理解を深めることにつながります。
いちご保育園は、企業主導型の保育園です。
2016年に内閣府が始めた、保育園の新しい形である「企業主導型保育事業」は、働き方が多様化する中で、子育て支援の充実化を図るため、企業が中心となって保育施設を立ち上げて運営を行う制度です。
当園はasse株式会社が中心となって、「仕事と子育ての両立」を支援するために、認可保育施設ではカバーできない、働く保護者様に寄り添った保育サービスを提供しています。
子どもたちの頭はとても柔軟です。
まだまだ固定観念が少なく、オリジナルの感性を持っているこの時期だからこそ、個性を尊重しながら「自分らしさ」を引き出し、子どもたちが自分の存在価値を認め、しなやかに生きていくサポートをします。
いちご保育園は、愛情たっぷり、温かい自園給食。
献立や調理方法を工夫し、できるだけ作った人が分かる地場物・国産を使うようにしたり、なるべく化学調味料の入っていない食材で、安全で温かい給食を食べることができます。
また、食物アレルギーのお子様にはそれに対応した給食をご用意。
自信をつけさせながら、楽しい雰囲気の中で食べられるよう心掛けています。
子どもたち自身が、危険から身を守ることを学んでいくことも大事なことですが、何よりも子どもたちが毎日楽しく遊び、安心して過ごせる、そして保護者の方々も安心して預けられるように職員一人一人の事故防止に対する認識を高め、どんな小さな問題点でも迅速・確実な報告と対策を実践し安全管理の徹底を図っています。
企業主導型保育事業の特徴の一つである「複数企業での利用が可能」という点を活用しませんか？
企業が従業員のために保育所を提供することは、女性社員の復職の後押しや福利厚生、離職防止といった多くのメリットがあります。
いちご保育園では、地域の子どもたちだけでなく、契約した企業の従業員のお子様を優先的に受け入れることができる企業枠の提供を行っています。
「保育の質の確保」や「導入や運用コスト」など、さまざまな問題を解決でき、働き方改革などに伴い、企業側に求められる「従業員の働きやすさ実現」に効果的な保育の福利厚生を当園がサポートします。
企業主導型保育事業の特徴の一つである「複数企業での利用が可能」という点を活用しませんか？
企業が従業員のために保育所を提供することは、女性社員の復職の後押しや福利厚生、離職防止といった多くのメリットがあります。
いちご保育園では、地域の子どもたちだけでなく、契約した企業の従業員のお子様を優先的に受け入れることができる企業枠の提供を行っています。
「保育の質の確保」や「導入や運用コスト」など、さまざまな問題を解決でき、働き方改革などに伴い、企業側に求められる「従業員の働きやすさ実現」に効果的な保育の福利厚生を当園がサポートします。
